工程质量事故责任人界定标准是怎样 工程质量是工程建设中最为严重的问题,工程质量不仅关系到施工人员安危还有人民群众的安危。因此一个工程事故的出现,其相关的事故责任人界定就显得尤为重要。接下来律师在线小编将为您详细介绍工程质量事故责任人界 铜仁律师事务所 2026-02-26 2453
劳动法中同工不同酬的法律规定有哪些 劳动法中规定的是同工同酬,也就是单位分配工资要遵循按劳分配原则。如果是单位同工不同酬的,则劳动者可以先着单位进行协商,如果是协商不下来的,则是可以申请劳动仲裁处理。一、劳动法中同工不同酬的法律规定有哪 铜仁律师事务所 2026-02-26 2986
在劳动诉讼中如何有效保全证据 在劳动诉讼中有效保全证据是向人民法院申请保全证据,法院可以主动采取保全措施等。劳动诉讼包含的条件是已经申请过了劳动仲裁、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。一、在劳动诉讼中如何有效保全证据在 铜仁律师事务所 2026-02-26 1176
公司不发工资明细触犯哪条法律 公司不发工资明细,触犯了《劳动法》第二十五条中关于工资支付的规定。具体而言,违反了工资支付必须明确、具体,以及保障劳动者知情权的原则,这间接违反了劳动法第二十五条的相关规定。一、公司不发工资明细触犯哪 铜仁律师事务所 2026-02-26 2397
劳务分包后是否能再分包 劳务分包后不能再分包的,且工程主体结构施工必须由承包人自行来完成。劳务分包合同纠纷可以直接起诉的,有约定仲裁前置的除外,当事人可以向被告住所地或合同履行地法院起诉。一、劳务分包后是否能再分包劳务分包后 铜仁律师事务所 2026-02-26 430
工资没发告劳动局拿回几率大吗 工资未发,告劳动局拿回的几率较大。劳动局可依法介入责令支付,并可申请仲裁或支付令维权。与公司协商无果时,司法手段是有效保障。快来了解相关知识,保障你的合法权益。一、工资没发告劳动局拿回几率大吗工资没发 铜仁律师事务所 2026-02-26 722
劳动争议被起诉如何应诉 劳动争议被起诉应诉的方法是阅读起诉状,明确诉求;十五日内提交答辩状,可口头答辩。收集证据,关注时效;庭审积极辩护,尊重裁判。不服判决可上诉,维护权益。一、劳动争议被起诉如何应诉当面临劳动争议被起诉时, 铜仁律师事务所 2026-02-26 1989
有哪些方法可以保全劳动诉讼中的证据 可以通过向人民法院申请保全证据来保全劳动诉讼中的证据。劳动诉讼的流程主要有:提交起诉状和证据材料、立案、开庭审理、判决等。劳动争议诉讼时效期间为三年。一、有哪些方法可以保全劳动诉讼中的证据保全劳动诉讼 铜仁律师事务所 2026-02-26 2625
工程质量责任事故怎么划分 在工程施工中我们无法避免事故的发生,意外和明天不知道哪个先来,但是当事故发生的时候我们要确认发生问题和原因,最终认定事故责任。那么工程质量责任事故怎么划分?工程质量责任谁来承担?建设工程质量责任主体各 铜仁律师事务所 2026-02-26 1417
老板欠薪没有合同怎么办 老板欠薪没有合同可以收集其他证据向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委申请仲裁。老板为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、同事的证人证言都是投诉老板不给工资的证据。一、老板欠薪没有合同怎么办1.员工可以先 铜仁律师事务所 2026-02-26 1802
不服劳动仲裁裁决应在多长时间内提起诉讼 不服劳动仲裁裁决应在收到裁决书后15日内提起诉讼,否则裁决书将生效。特殊情况下,用人单位也可在30日内申请撤销裁决。如何应对特殊情况?请继续阅读获取专业建议。一、不服劳动仲裁裁决应在多长时间内提起诉讼 铜仁律师事务所 2026-02-26 2473
工资没发告劳动局拿回几率大吗 工资未发,告劳动局拿回的几率较大。劳动局可依法介入责令支付,并可申请仲裁或支付令维权。与公司协商无果时,司法手段是有效保障。快来了解相关知识,保障你的合法权益。一、工资没发告劳动局拿回几率大吗工资没发 铜仁律师事务所 2026-02-26 524
建筑工程哪些项目必须专业分包 由于建筑工程行业的特殊性,对于承揽施工单位的要求是非常多的,不仅要求承揽单位具有相应的资质,对于在施工过程中会遇到的一些专业性较强的项目,必须分包给专业的单位。那么建筑工程哪些项目必须专业分包?以下将 铜仁律师事务所 2026-02-26 2022
举报不发工资需要什么证据 举报不发工资,需准备劳动合同、工资单、银行流水、考勤记录及工作文件等,以证明劳动关系及拖欠工资行为。有助于证明劳动关系的存在及工资支付的合理性。一、举报不发工资需要什么证据在举报单位不发工资时,劳动者 铜仁律师事务所 2026-02-26 318
不给办离职证明违法吗 不给办离职证明是违法行为,劳动者可依法维权。离职证明和解除劳动合同书不同,离职证明是法定义务,解除劳动合同书是双方协商产物。本文详细解读了二者的区别和法律依据。一、不给办离职证明违法吗不给办离职证明是 铜仁律师事务所 2026-02-26 1528
劳动局投诉需要哪些材料 劳动局投诉需要的材料主要包括与用人单位签订的合同、与本人相关的考勤记录、投诉文书以及本人身份证等。去劳动局投诉一般应由劳动局在立案后60个工作日作出结果。一、劳动局投诉需要哪些材料1.所在用人单位与本 铜仁律师事务所 2026-02-26 2794
开庭审理是否包括在审理过程中 开庭审理是否包括在审理过程中。开庭审理是审理过程的核心环节。它是法院行使审判权、当事人行使诉权的具体体现,是案件实体审理和裁判的关键阶段。一、开庭审理是否包括在审理过程中开庭审理,确实是审理过程中的一 铜仁律师事务所 2026-02-26 2817
劳动仲裁错误时劳动者应该如何起诉 劳动者对劳动仲裁结果不满,可向法院起诉。起诉时,需明确诉求、列出依据,并提供充分证据。法院将审查劳动仲裁裁决,若存在错误,可依法撤销或变更。一、劳动仲裁错误时劳动者应该如何起诉当劳动者对劳动仲裁的裁决 铜仁律师事务所 2026-02-26 2925
员工被解雇工资什么时候发放 员工被解雇工资是在办理工作交接的时候立即发放。员工被解雇不支付工资申请劳动仲裁的流程包括提出仲裁申请、仲裁委员会在规定的时限内会作出是否受理的决定、将开庭的相关信息书面通知送达当事人、进行调解、在仲裁 铜仁律师事务所 2026-02-26 172
老板欠薪没有合同怎么办 老板欠薪没有合同可以收集其他证据向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委申请仲裁。老板为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、同事的证人证言都是投诉老板不给工资的证据。一、老板欠薪没有合同怎么办1.员工可以先 铜仁律师事务所 2026-02-26 122
一般刑事案件开庭后多久出判决结果 对于一般的刑事案件,法院应当在受理后2个月内宣判,最迟不超过3个月。刑事案件起诉条件包括犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,以及依法应当追究刑事责任。一、一般刑事案件开庭后多久出判决结果刑事 铜仁律师事务所 2026-02-26 2169
在劳动诉讼中如何有效保全证据 在劳动诉讼中有效保全证据是向人民法院申请保全证据,法院可以主动采取保全措施等。劳动诉讼包含的条件是已经申请过了劳动仲裁、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由等。一、在劳动诉讼中如何有效保全证据在 铜仁律师事务所 2026-02-26 914
劳动纠纷打官司会影响个人找工作吗 劳动纠纷打官司会影响找工作吗?本文为您解答疑惑。同时,介绍劳动争议仲裁的基本流程。了解这些,让您在遇到劳动纠纷时更加从容。一、劳动纠纷打官司会影响个人找工作吗一般来说,劳动纠纷打官司不会对个人找工作产 铜仁律师事务所 2026-02-26 168
劳动纠纷打官司失败后会有哪些法律后果 劳动纠纷打官司失败后会有的法律后果是当事人的诉求的不到法院的支持。劳动纠纷打官司需要缴纳的费用是包括诉讼费,律师代理费,以及相应的司法鉴定费用。一、劳动纠纷打官司失败后会有哪些法律后果劳动纠纷打官司输 铜仁律师事务所 2026-02-26 2631
工程转包与分包的区别是什么? 工程转包与分包的区别是主体不同和对象不同。工程分包不需要先垫资,如果双方有约定的情况下,按照约定的内容履行即可,如果双方造成纠纷,可以到法院提起诉讼的。一、工程转包与分包的区别是什么?工程转包与分包的 铜仁律师事务所 2026-02-26 604
劳动诉讼案件中的证据具体有哪些 劳动诉讼案件中的证据有:能够证明当事人诉讼主体身份、诉讼请求的证据,如用人单位的营业执照、工资支付凭证。在司法实践当中,劳动诉讼案件一般会在六个月内结束。一、劳动诉讼案件中的证据具体有哪些1.证明当事 铜仁律师事务所 2026-02-26 275
劳动纠纷案件需要提供哪些证据才能立案 劳动纠纷案件能立案需要提供的证据是证明当事人主体资格的证据、证明双方当事人民事法律关系成立的证据等等。劳动纠纷的起诉期限是自收到仲裁裁决书之日起的十五日内。一、劳动纠纷案件需要提供哪些证据才能立案对于 铜仁律师事务所 2026-02-26 333
劳动诉讼一般需要多长时间 劳动诉讼一般需要3个月的时间,但如果案情复杂,那么法院审理期限可能会延长。提起劳动诉讼需要准备的资料包括民事起诉状、原告的身份证明、劳动合同等。一、劳动诉讼一般需要多长时间劳动纠纷案件的审理期限因具体 铜仁律师事务所 2026-02-26 2824
工程质保金是谁给谁的 由于建筑工程往往涉及到的利益是比较大的,同时为了避免施工单位在施工的过程中偷工减料导致工程质量不合格,实践中通常会采用承揽双方约定工程质保金的方式来有效处理。那么工程质保金是谁给谁的?以下将由律师在线 铜仁律师事务所 2026-02-26 1131
劳动法规定公司拖欠员工工资多久可以起诉 劳动法规定公司拖欠员工工资可以起诉的时间是,收到仲裁裁决书之日起的15日内。拖欠员工工资起诉的证据一般包括劳动者可以来源于用人单位的证据、来源于劳动保障部门的证据等。一、被拖欠工资多久内起诉有效拖欠员 铜仁律师事务所 2026-02-26 2107