适用一裁终局的什情适用情况包括劳动者追索的金额不超当地月最低工资标准十二个月总额时；执行国家劳动标准引发的争议。这两种情形下，况下仲裁裁决为最终决定。裁终
一、什情适用什么情况下适用一裁终局
在劳动仲裁中，况下一裁终局的裁终适用情况主要包括两类：
1.当劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、什情适用经济补偿或者赔偿金，况下且这些金额不超过当地月最低工资标准十二个月的裁终总额时，仲裁裁决将采取一裁终局的什情适用方式。
这意味着，况下一旦仲裁庭作出裁决，裁终该裁决即为最终决定，什情适用当事人不得再就同一争议事项向其他仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼。况下
2.因执行国家的裁终劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，同样适用一裁终局的原则。这些规定旨在快速解决特定的劳动争议，提高仲裁效率，减少当事人的诉讼成本。
二、一裁终局的具体劳动争议情形
律师在线提醒您，一裁终局的具体劳动争议情形主要包括两类。
1.第一类是关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，只要这些争议所涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总额，即可适用一裁终局。
2.第二类是因执行国家的劳动标准而引发的争议，如工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。这些争议往往涉及国家的劳动法律法规，快速解决有助于维护劳动法律的权威性和严肃性。
三、劳动争议一裁终局的处理流程
劳动争议一裁终局的处理流程主要包括以下几个步骤。
1.当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，将进行初步审查，确定是否符合受理条件。
2.仲裁委员会将组织仲裁庭进行审理，双方当事人及代理人可以参加庭审，进行陈述、举证和辩论。仲裁庭在查清事实的基础上，将依法作出裁决。
3.在一裁终局的情形下，仲裁裁决一旦作出，即发生法律效力，当事人不得再就同一争议事项申请仲裁或提起诉讼。
4.如果当事人对裁决不服，可以依法向人民法院申请撤销裁决或不予执行裁决，但这需要满足特定的法律条件。
5.如果裁决需要执行，相关机构将依法进行执行程序，确保裁决得到切实履行。
