若包工头已注册为建筑公司，包工则与工人构成劳动关系。头属若包工头为自然人，于雇佣关则与工人间为雇佣关系，包工受民法调整。头属是于雇佣关否构成雇佣关系，需视包工头性质而定。包工
一、头属包工头属于雇佣关系吗
包工头与工人之间的于雇佣关关系主要取决于包工头的性质：
1.如果包工头已经注册成为一个建筑公司，即具备了法人的包工身份，那么他与工人之间的头属关系就不再是雇佣关系，而是于雇佣关劳动关系。在这种情境下，包工如果出现劳动纠纷，头属适用的于雇佣关法律法规是劳动法。
2.如果包工头只是一个自然人，没有注册成为法人，那么他与工人之间的关系就是雇佣关系。律师在线提醒，这种关系不属于劳动法律法规的调整范围，而是适用于民法的调整。
因此，一旦出现雇佣关系纠纷，通常只能通过调解或向法院提起民事诉讼来解决。在这种雇佣关系中，受雇人向雇佣人提供劳务，而雇佣人则支付相应的报酬，双方基于契约成立这种权利义务关系。
二、包工头为法人时是什么关系
当包工头注册成为一个建筑公司，即成为法人时，他与工人之间的关系转变为劳动关系。这种关系下，包工头（作为用人单位）需要向工人（作为劳动者）支付劳动报酬，而工人则需要提供职业性的劳动。
劳动关系是一种具有特定法律特征的关系，其中包括管理与被管理的隶属关系。因此，与雇佣关系相比，劳动关系在法律法规的适用、纠纷解决机制等方面都有所不同。
